İş
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk görüşmelerinden iş mahkemesindeki davaya kadar; haklarınızı hesaplıyor ve süreleri kaçırmadan takip ediyoruz.
İş hukukunda haklarınız kadar süreleriniz de önemlidir: işe iade için fesihten itibaren yalnızca bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Alacakların doğru hesaplanması ise arabuluculukta ve mahkemede elinizi güçlendirir.
Alanya’nın turizm ağırlıklı yapısı nedeniyle sezonluk çalışma, otel ve restoran işletmelerindeki uyuşmazlıklar en sık karşılaştığımız dosyalar arasındadır.
Hangi konularda yardımcı oluyoruz?
İşe iade
Geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesi feshedilen işçiler için arabuluculuk başvurusu ve işe iade davası.
Kıdem ve ihbar tazminatı
İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan tazminatların hesaplanması ve talep edilmesi.
Ücret ve diğer işçilik alacakları
Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsili.
Arabuluculuk süreci
Dava öncesi zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde işçi ya da işveren adına temsil ve anlaşma metinlerinin hazırlanması.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat talepleri.
İşveren danışmanlığı
Turizm ve hizmet sektöründeki işletmeler başta olmak üzere iş sözleşmeleri, fesih prosedürü ve sezonluk çalışmaya ilişkin danışmanlık.
Süreç nasıl işler?
İlk görüşme
Durumunuzu dinliyor, belgelerinize göz atıyor ve işlemesi gereken süreleri hemen belirliyoruz.
İnceleme ve yol haritası
Dosyanızı ayrıntılı inceliyor; hangi yolun izlenebileceğini, olası sonuçları ve masrafları açıkça anlatıyoruz.
Vekalet ve başvuru
Vekaletnamenizi aldıktan sonra dilekçeleri hazırlıyor, ilgili mahkeme ya da kurum nezdinde başvuruyu yapıyoruz.
Takip ve bilgilendirme
Duruşmalara katılıyor, dosyadaki her gelişmeyi size bildiriyor ve süreç sonuçlanana kadar takip ediyoruz.
Sık sorulan sorular
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.
Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmış olmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermiş olması gerekir.
İşe iade davası için hangi şartlar aranır?
İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, en az altı aylık kıdeminizin bulunması ve belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmanız gerekir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Bu alandaki kaynaklar
İş alanında bir sorununuz mu var?
Durumunuzu kısaca anlatın; sürelerinizi kontrol edelim ve doğru adımı birlikte belirleyelim.
Görüşme talep edin